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為何能力越強的員工越容易被開除?HR提醒你別犯這些職場禁忌

都說現在的公司求賢若渴,為了得到人才可是會開出很多誘人的條件,因為人才就是公司發展的動力,沒有人才那么一個公司可能就會踏步不前了。不過在現實中卻常會出現能力越強的人越容易被開除,這是怎么回事呢。

為何能力越強的員工越容易被開除?HR提醒你別犯這些職場禁忌

為何能力越強的員工越容易被開除?HR提醒你別犯這些職場禁忌

能力越強的人應該越受老板的歡迎才行,這樣才可以幫公司創造更高的收益,不過現在卻有很多人才常常會被公司開除,最后不得不辭職,一時間讓這些人才很傷心,覺得自己沒有遇到伯樂。

不過一位資深HR告訴你,如果你的能力真的很強卻還是被逼得辭職,那可能就是你犯了這幾個職場禁忌了。

為何能力越強的員工越容易被開除?HR提醒你別犯這些職場禁忌

首先就是不服從上司指揮。很多能力強的員工都覺得自己能力不比領導弱,覺得自己的做法就是對的,不愿意聽從領導的話,自己干自己的。這種不聽領導指揮的人,那能力越強越危險,對于直接領導來說,既然不聽我的話,那肯定只能把你干掉的。所以很多人才都是因為觸碰到了直接領導的利益,直接被打擊,最后不得不辭職了。

其次就是只有能力,沒有交際能力。這類人一般在研發人員身上,光有著一身的本領,但是在人際交往方面卻是一塌糊涂,經常得罪領導跟同事,這樣的員工可是犯了眾怒了,最后老板也不得不辭退了,畢竟不能夠因為一個人讓全公司都不開心。

為何能力越強的員工越容易被開除?HR提醒你別犯這些職場禁忌

最后就是甩小聰明,能力用錯了地方。俗話說能力越大,危害也就越大,能力用對了方向那老板肯定會喜歡。一旦將能力用在了甩小聰明,直接跟公司利益相反的方向,那老板知道了肯定是會直接開除的。

所以不管是能力強還是能力弱,職場禁忌還是不能碰的,如果你能力很強卻在公司不開心,那就要看看自己是不是做錯什么了。總之,人才都是公司想得到的,但是如果人才做了危害公司的事情,那就不是人才而是危害了。

編輯:小編

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